内 容 摘 要
“高薪养廉”在许多国家和地区都取得了不错的效果，中国的腐败现象也比较严重，那么“高薪养廉”。在中国是否就可行呢？本文首先阐述了高薪养廉的定义，介绍了国外的成功经验，总结了中国历史上的失败教训。在此基础上，笔者分析了我国目前实行公务员高薪养廉存在的种种问题，认为“高薪养廉”在目前的中国还不具备合适的政治、经济条件，不能推行。文章最后提出可以建立公务员的薪酬激励制度，使公务员的收入保持相对合理的水平，这将是我国反腐败的一个重要措辞。
关键词：高薪养廉 公务员 腐败 薪酬参考文献
1．刘元龙，“‘高薪养廉’在我国的不可行性分析”，《法制与社会》，2010年第7期。
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本文通过对国外发达国家实施的高薪养廉成功经验进行的了解，以及对中国历史上的高薪养廉得失进行的总结，对我国现行的公务员高薪养廉制度建设作出了一些分析并提出了一些建议。本文认为，考虑到我国目前财力尚不足以支持高薪、不可能大幅度提高公务员工资的情况下，现阶段是不可能实行高薪养廉的制度。于是论文另辟视点，从公务员薪酬制度创新角度研究，提出构建我过公务员薪酬激励制度，从而实行公务员工资收入水平的合理化，起到养廉的作用。
